職場攻略 - 老闆最不能容忍的三類員工

來源：魅力女性吧 1.5W

職場如戰場，競爭日趨激烈。如果你沒有足夠的本事和技能，你很難長久的在公司呆下去。要想在公司長期發展，必須瞭解公司的各方面，做好自己的工作。職場攻略之老闆最不能容忍的三類員工，小心你中招哦！

職場攻略：老闆最不能容忍的三類員工

今天我們要幫銷售工作的小楊答疑解惑。一談到工作，銷售公司文員小楊就很沮喪，“我每天辛苦工作，有時候週末還要加班，可老闆總是對我的工作視而不見，加薪輪不到我、獎勵給員工的旅遊與我無關，升遷更是遙遙無期……”眼看同期來的幾個夥伴加薪升職，個個事業做得風生水起，小楊常常捫心自問：這一樣的工作，我到底差哪兒了呢？

職場攻略：老闆最不能容忍的三類員工

行走職場，想必很多人都會碰上像小楊這樣的問題，員工們都希望自己的工作受到老闆的賞識，但並不是每個人都這麼幸運。問題出在哪裏？圍繞“什麼樣的員工，會讓你產生反感，難受重用”，記者對幾十位企業管理者做了一次調查，結果顯示：推脱責任、愛討巧、不懂感恩的三類員工是老闆最不能容忍的，而這三點，也在無形中成為職場人事業發展的絆腳石。

職場攻略：老闆最不能容忍的三類員工

推脱責任型

在被調查的幾十位企業管理者中，遇事愛推脱責任是絕大多數被調查者最不能接受的，“喜歡找理由，遇事愛推脱責任是很多企業員工的通病，完不成的工作、沒辦好的事情，一般他們都能夠找到各種各樣的理由來解釋，為自己進行開脱。”作為企業管理者，不能容忍員工千方百計為自己完不成任務找台階下，一旦形成了“遇事開脱”的思維習慣，其導致的結果只能是人人都不想擔責任，這對企業發展有害無益，這樣的員工企業務必慎用。

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不懂感恩型

在調查中，對於不懂得感恩的員工，企業管理者也表示不願意錄用或不願予以重用。做人要學會感恩，員工也如此，接受調查的企業管理者們普遍認為，作為員工，不要強調為企業付出了多少辛勞，你的點滴付出，也是在實現自己的人生價值，獲取更好的生活。相比抱怨，職場人更需要的是抱着感恩的心態，感激企業和老闆給予的成長空間，時刻懷着真誠感恩的心，用努力工作來回報企業，這樣的員工更容易跟企業管理者產生共鳴，得到更廣闊的發展空間。