職場白領須知 - 五種情況下千萬別提加薪
職場面對薪水的誘惑，不能盲目的被衝昏了頭腦。所以選擇提出加薪的時機就顯的相當重要，以下幾個時間你千萬不要提出加薪的要求，因為不但你很難達到願望，有可能還會對你的錢途有很大的影響。
職場白領須知：五種情況下千萬別提加薪
情況一、公司營運不景氣
想必每個人都知道這一點的重要性，一般説來，如果所處的企業正在遭遇經營危機或陷入發展瓶頸時，企業都會刻意營造一種“攜手同心，共渡難關”的氛圍，不識時務的加薪請求會使員工看起來是一個“不管企業死活”的冷血動物，是非常不明智的。因此在這個時候要格外小心，一旦你提出要求，不僅是達不到願望可能連飯碗都不保了。
職場白領須知：五種情況下千萬別提加薪
情況二、職業表現不理想
付出多少才能收穫多少，工資是根據一個人的能力來算的。你不能看到某某同事加了薪水你也盲目的去提加薪，這是非常危險的做法。也沒有任何一家公司會規定“時間一到，就一定漲錢”。特別是當你缺乏有説服力的職業表現，比如經常不能按時完成任務、人際關係冷漠或緊張、甚至出現過重大責任過失時，都不應當以“時間”為理由提出加薪，從而進一步惡化你在老闆心中的職業形象。
職場白領須知：五種情況下千萬別提加薪
情況三、剛出校門大學生
剛剛走出校門的大學生，往往缺乏一定的經驗與實踐能力。大學生們在進入工作崗位一段時間後，通常會產生一些成就感。但是這種“收穫感”與實際具備的“貢獻力”根本是兩回事。除非你具備在短時間內明顯超越於其他人的價值貢獻，否則切不可自以為是地提出加薪。
職場白領須知：五種情況下千萬別提加薪
情況四、薪資水平在業內已算偏高
每個行業每個公司，都有它相對標準的薪資水平。如果你目前的薪金已經與這個標準持平甚至略高於這個標準，而你所任職的企業又並非同行業中出類拔萃、財大氣粗的佼佼者，那麼你的薪資浮動空間實際上已經非常有限，與其強人所難地申請加薪，不如鄭重其事地考慮一下跳槽或者晉級到更高的職業層次再作打算。
職場白領須知：五種情況下千萬別提加薪
情況五、老闆心情不好時
職場做事，一定要學會看人臉色，尤其是老闆，你在為他做事，不僅要表現的勤懇努力，還要對他熱心，讓他滿意。如果在老闆心情不好時提出加薪，那你是自討苦吃，脾氣好的老闆會叫你滾出去，脾氣不好的早把你罵的狗血淋頭。這純屬拿起石頭砸自己的腳。所以要加薪，一定要見機行事才對。
