職場攻略 - 認清職業生涯發展的六大重要階段

企業經營者重視管理策略及方針，善用每一分資本以創造最大獲益。想要利用成長曆程的不同階段儲蓄“職涯資本”，那就要認清職業生涯發展的六大重要階段。及早投資自己，才能在職涯舞台上大放異彩。

職場攻略：認清職業生涯發展的六大重要階段

1、培育期（25～30歲）

社會新人剛踏入職場的前5年，視之為“培育期”，工作首重“學”，養成基本技能，同時善盡職責，讓自己成為討喜的部屬。不過，社會新鮮人經常輕忽這個階段的重要性，放不下身段、態度不夠謙恭，遇到小挫折或主管稍加嚴厲要求，不是立即放棄便是叫苦連天。我認為，年輕人應該把握這段黃金歲月，好好蹲馬步學功夫，向主管、前輩或同儕拜師學藝。還有，如何自我調整，擁有“軟性”、“聽話”而且人見人愛的討喜性格，是很重要的softskill。

職場攻略：認清職業生涯發展的六大重要階段

2、成長期（30～35歲）

成長期與上個階段相較，在其擁有基本技能後，成長期要繼續往前跨越，延伸業務深度及廣度，藉此養成專業技能，以備有朝一日獨當一面。因此工作時不要忘記多抬頭看看你的主管，從日常觀察中學習他們的領導風格及行事策略，也要慢慢體察主管的識人本領，儲備自己未來成為主管接班人的管理資本。

再者，此時因工作業務向外拓展擴增，亟需對外開疆闢地的衝勁與幹勁，提升“行動性”，凡事劍及履及；同時也要加強勇於改變現狀的“挑戰性”，才能創造新局。為公司在外努力打拼的同時，也要開始學習積累人脈存摺，此時需要高度“共感性”和“感受性”，換句話説，必須有同理心，同時站在主管、客户角度立場設想，而且要感覺敏鋭細膩，才能見微知重、舉一反三。

最後，你是否擁有精練成熟的“獨立自主性”，能萬夫莫敵，一馬當先，排除萬難與紛擾，為公司爭取商機。

職場攻略：認清職業生涯發展的六大重要階段

3、開花期（35～40歲）

職涯發展至此，已經汲取充足養分，日臻成熟、含苞待放，故我將此階段視作開花期。因多半已晉升為組織基層或中階主管，居於公司高層與基層員工的中介橋樑，必須慢慢將個人職涯心得與他人分享，從先前兩個階段全心“學”的角色慢慢轉成傾心“教”，不再是單方面接受指令的球員，而是學習調度作戰方針的教練。另一方面，因為有機會參與關乎公司生存命脈的商品企劃，甚至是擬訂銷售戰略，革新力、創造力與執行力便是核心關鍵能力。

職場攻略：認清職業生涯發展的六大重要階段

4、結果期（40～50歲）

首先，我要強調這10年切忌輕易轉職，一是因為年紀稍長，與轉職風險成正比；二來是因為此階段是練就經營管理功夫的黃金歲月，必須將心思專注於訂策略、布人才、建組織和置系統。

而且，因處於組織架構金字塔的中、上層，包括公司對外策略聯盟或併購等，都是佈局經營考慮之一。這期間要考慮的是，如何與志同道合的老闆、夥伴並肩作戰，學習“識人”，“品人學”絕對是必修學分。

職場攻略：認清職業生涯發展的六大重要階段

5、收割期（50～60歲）

這個時期重在經營理念及觀念的經驗傳承，組織決策者必須適度下放權力、釋放資源，再透過後續監督輔導進行組織管理，據此培育及鍛鍊接班團隊，在此過程中，綿密運籌帷幄的“指導性”不可或缺。

然而，此階段最艱困的任務在於如何從茫茫人海中萬中選一，找到企業接班將才，唯有找對人、找對班底才能永續經營，讓企業百年不衰、源遠流長，毫無後顧之憂地享受收割的喜悦歡愉。

職場攻略：認清職業生涯發展的六大重要階段

6、收藏期（60歲以後）

將終身職涯所學、所擁有毫無保留傳承，尤其可選擇從事公司顧問或公益團體的義工，從旁給予需要者諮詢和建議，更能發揮體察人心的“共感性”，同時也增添親和力。

綜觀而論，每個人的職涯歷程説長不長，但説短也不算短，光陰稍縱即逝，青春不再回頭，唯有掌握每一階段的關鍵，儲蓄職涯資本，才能樂在工作、樂享人生。