面試怎麼判斷邏輯能力

一、談話  

通過問一些挑戰性的問題，來了解應聘者回答問題時的現場反應及思辨能力。  

某公司公開選拔行政副總經理一職位，經過初面和筆試成績比較理想，最後進入到總裁現場公開答辯環節，針對該崗位，集團總裁現場詢問了下列幾個問題，通過這些問題的回答可以輔助綜合判斷參加選拔者的綜合思辨能力：

問題1：加強團結是做好各項工作的基礎。如果你應聘成功公司負責人，對搞好公司團結方面有什麼想法和打算 

問題2：如果你通過這次競爭走上某部門負責人崗位，如何發揮自己的優勢做好這個崗位的工作如果競爭不上，將如何對待

問題3：從事領導工作經常會遇到各種各樣的矛盾。你作為一名公司副總經理，在某項工作中如果與公司總經理髮生了意見分歧，將如何處理。  

通過這些問題的解答情況來了解應聘的邏輯思維能力、現場應變能力和創新能力情況，然後再進行判分。

二、試卷考核  

1、書面測評

這類題目一般由人資部門來擬訂，主要測評員工語言理解、數字運算、邏輯推理、基礎英語、計算機技術、理化常識、天文地理、體育娛樂以及歷史時事等涉及多方面多學科的基礎性常識。就像中國教育台製作的的《天才知道》之類的益智類電視節目上的題目都是考察員工基礎素養的最佳選擇。  

一般採用大綜合的方式來進行測評，也會結合着應聘崗位應具備的基本素質要求來靈活確定。

比如：有家企業對新進統計崗位人員進行基礎素養測評時，測試題涉及的內容及權重可能會更偏重於基本運算、計算機技術、邏輯推理、觀察能力、應變能力等方面的內容，而文化專員可能就更側重於語言理解、文字表達、創新思維等方面的內容。  

觀察你的語言組織能力。語言組織也是需要提取關鍵信息，整理回答相關內容，然後有條理地表達觀點。後期邏輯能力是可以通過訓練得到提高的。