職場攻略 - 菜鳥白領成長的3大真經
職場新人剛入社會，各方面能力及經驗都還不夠。實習生與公司的關係就如鐵打的營盤流水的兵。那麼如何在短暫的實習期間，給公司主管們留下深刻印象？我們一起來看看職場菜鳥白領成長的3大真經吧！
職場攻略：菜鳥白領成長的3大真經
職場真經一：忍人所不忍
新人初到職場，尤其是實習生，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重複性的事務去負責，主要目的是讓他們去更多瞭解公司業務及運作。如果實習生表現較好，老闆或主管往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員，在這種情況下，會把一些超出實習生能力範圍或其職責範圍的事務交代下來，其中可能就包括公司業務外的事務，許多實習生開始覺得壓力不小。但聰明的實習生就知道：這種貌似挑剔的要求或任務，其實正是公司考驗自己的命題之一，如果自己能忍得住氣、好好尋找相應的完成策略，自己必然會受到主管的刮目相看。
職場攻略：菜鳥白領成長的3大真經
職場真經二：想人所不想
許多老闆喜歡苛刻與挑剔地觀察員工的反應與能力，從中決定自己對此員工的重用程度。在網上瘋狂轉載的微軟公司面試題同樣以挑剔與怪異出名，如詢問面試者為何下水道的蓋子總是圓的等。公司實習生必須知道，對於任何一家公司而言，他們要招收的不僅僅是新人，而是有創造價值的新人，所以表現出自己的創造價值，這正是完成從實習生到正式員工華麗轉身的必經路徑。從這個角度上看，實習生必須從心態上就認定自己是公司一員，從為公司利益考慮的角度，去思考如何使自己的工作能夠為公司創造些什麼，而不僅僅是自己能從公司中學習到什麼。
職場攻略：菜鳥白領成長的3大真經
職場真經三：為人所不為
有一名實習生進入一家跨國大公司實習。因為恰逢年終，所以公司業務繁忙，許多員工都加班很晚才回家，業務主管必須負責為這些員工訂餐，等所有人走後檢查公司安全情況、然後才能鎖門回家，這個苦差事令有家庭的業務主管苦不堪言，但公司一時也找不出其他解決辦法。在這種情況下，這名實習生主動請纓，向公司表示願意替代業務主管負責這項工作，使業務主管能夠準點下班照顧其家人。公司主管沒有想到這項苦差事竟然有人願意主動接受，於是就批准其接手。在三個月繁忙時間中，這位實習生工作非常盡職細心，所有人都對其表現非常滿意——在公司十多名實習生中，這名願意為人所不為的實習生很快就如願以償被內定為未來的新員工。
