考核程序有哪些

1、

人力資源部制訂績效考核辦法，發放績效考核表。

2、

員工以本人的實績與行為事實為依據，對本人逐項評分。

3、

直接主管以員工的實績與行為事實為依據，對員工逐項評分並寫評語。

4、

業務部門或職能部門進行綜合評核打分，總評核後直接主管將考核結果告之員工。