怎麼適應領導變為普通員工

在其位謀其政，既然是從領導崗位上退下來了，就要認清現實，不能再以領導自居，要謹言慎行，要廣交朋友，和普通員工稱兄道弟，打成一片，要溶入普通員工這個集體之中，相互尊重，相互關心，要能大能小，如果是你真的有能力，領導還會重用提拔你，如果是破罐子破摔，一蹶不振，那就沒什麼發展了。

首先、我們要做到的就是熟讀崗位職責，切勿多管閒事

人們常説在其位謀其政，我們既然今天從領導的位置上退下來了，那我們就要重新來認真的瞭解我們新崗位的崗位職責，做好自己分內的事情，才是根本。

但難以避免的是， 我們雖然從領導崗位退下來了，但是可能一時半會行為很難徹底改變，説話做事總是帶着一股子領導的味兒。但是我們要注意你已經退下了，再帶着這種痕跡，一是惹人閒話講排場，二是領導覺得你不懂事兒。

其次、謹言慎行少提意見

人啊，大部分脱離不了好為人師這個毛病，而職場最忌諱的就是交淺言深。説句扎心的話，不管你是跨行還是調崗，其實都説明以往你的一些所謂的經驗和能力可能和目前的要求是不匹配的，這時候的你有落差很正常，尋求認同感也很正常，但一定記住不要去過多去提意見。 就算你説殊途同歸，你認為自己一心為公，但是每位領導的風格和做事的思路和方式都不一樣，你的所謂為公，可能更多會讓人覺得指手畫腳，倚老賣老。

最後、希望居安思危，順應大勢，華麗變身。

既然下來了，其實也説明你正處於人生的低谷時期，那麼切記要低調行事，今天事務的判斷標準不再以你的思維和邏輯轉變的時候，我們需要跟着新任領導的思路和腳步去做事。我們只有利用好以往的經驗把事情做得漂亮，才有可能華麗轉身東山再起 。