公司漲薪都漲在績效裏合理嗎

不是很合理。員工的工資一般由兩部分組成，即每月相對固定的部分和浮動的部分。浮動的部分是要進行考核的，也就是俗稱的績效。

公司會根據年度目標的完成情況及員工的工作績效來確定員工的績效工資，這樣便把員工的收入和公司的發展聯在了一起，有利於實現雙贏，但是，漲工資分攤到兩部分裏面會更人性化一些。