hr招人有績效嗎

HR是有績效考核的，就像銀行的櫃員有存款業績要求一樣。人力管理資源也有每年招聘的人數要求，達到招聘的人數限制和價格。面試的人達到一定的數額之後才可以完成當年的績效，獲得應得的獎金等。一般來説HR也不想辛辛苦苦招來的人流失了。

HR也是有績效考核的，一般來説她也不想辛辛苦苦招來的人流失了。面試之前你認真分析了JD，並且充分展示了你的相關技能，這種情況下，HR還壓價的話，大概是以下4種情況：

1、高估了自己的市場價值這種情況很常見，你擁有的80分能力，可能HR只看到了60分，或者你只讓她看到了60分，再或者你以為的80分可能就是別人眼中的60分，所以會壓價。2.公司已經有低薪資的候選人公司已經有了差不多的候選人，但還不是很滿意，多招聘幾個看看有沒有更好的，也會出現壓價的情況。

3、超過了公司的薪酬範圍公司的正常薪酬就是壓價後的數字，可能是公司的盈利模式的問題，這時候你就要好好考慮考慮了。

4、故意讓你主動離開這種情況我碰到過幾次，可能是你個人能力不匹配不想主動拒絕你，所以壓低薪資讓你主動離開。

有的。

員工招聘到位率本來就是HR崗位績效指標。

所以，HR招人不光要看有沒有招，更重要的是要看有沒有招到。