近期目標的制定要領是什麼

近期目標的制定要領是：

第一、腳踏實地，不好高騖遠

第二、內涵充分，能激勵鬥志

第三、指向明確，有年級特點。

近期目標是指在一定的目標體系中，受遠期目標和中期目標制約的小目標，是達到中期目標和遠期目標的中介目標。

中職生近期目標的制定要領

第一、腳踏實地，不好高騖遠。

第二、內涵充實，能激勵鬥志。

第三、指向明確，有年級特點。

目標機制

目標本身就有助於個體直接實現目標。目標通過四種機制影響行為績效：

第一，目標引導注意和努力指向目標行為而脱離非目標活動

第二，目標有決定努力付出多少的作用，高目標比低目標要付出更多的努力

第三，目標影響行為的持久性。如果允許工作者控制工作時間，困難目標延長了努力時間，然而在平衡了工作時間和努力程度之後會縮短努力時間

第四，目標會通過喚醒、發現、目標任務知識和策略的使用來間接地影響行為。

目標設定理論中有很多對在複雜任務中使用任務策略的研究。相對於簡單任務，在複雜任務環境中有着更多可能的策略，而這些策略有很多是不好的策略。

要想完成目標，得到更好的績效，選擇一個良好的策略是至關重要的。Cheslley和 Locke發現，在一個管理情景的模擬研究中，只有在使用了適宜策略的情況下，任務難度與被試的績效才顯著相關。

何種情景、何種目標更利於形成有效策略，對此還沒有搞得太清楚。前文提到，在能力允許的範圍下，目標的難度越大，績效越好。但有時人們在完成困難目標時選擇的策略不佳，結果，他的績效反而不如完成容易目標時的績效好。

對此現象的解釋是，完成困難目標的被試在面對頻繁而不繫統的策略變化時，表現了一種恐慌，使他最終也沒有學會完成任務的最佳策略。而完成容易目標的被試反而會更有耐心地發展和完善他的任務策略。