半年獎和年終獎區別

有區別，首先，半年獎通常根據員工上半年的工作考核情況進行發放，年終獎通常根據員工全年工作考核情況進行發放，其次，通常情況年終獎分配總額大於半年分配總額，部分特殊情況除外。年終獎和半年獎都需要根據企業的自身情況進行發放，有的企業因為效益不好發的少，也屬於正常情況。

單位為了激發員工工作激情，一般設半年獎和年終獎，也還有些單位更加細化設月度獎、季度獎。

半年獎一般是指：員工在1至6月份（或者7至12月份）工作期間工作業績考核獎，以表彰工作業績先進者，激勵員工愛崗敬業，鼓勵先進，激勵後進員工向先進員工學習。

年終獎是指以全年作為一個時期考核單位，以員工一年的工作期限工作業績綜合考核設考核獎。無論半年獎還是年終獎都是單位為了鼓勵先進激發後進員工趕超的激勵表彰方式。

半年獎是半年一次，以半年的效益或業績為計算髮放的根據年終獎一年發放一次，是以全年的效益或業績作為計算基數。

半年獎一年發兩次，年終獎只在年末發一次。