職場女性給新上司留下好印象的3法則

對於想要努力升職，想要打破現有格局的女性，是需要好好準備，讓你的上司對你有個好印象，3個職場法則幫你在職場生存。

絕大多數的經理人在僱傭下屬時，都會對那些抱有自信心的人有好感，從簡歷中瞭解員工的能力，進行面試，最終做出僱傭這個人的決定。如果新上司是個空降者，那麼他則需要從各種直接的報告中找出符合自己要求的人。有些人只會等待着上司指派，但些人卻深諳另外一個職場法則，那就是採取主動，讓自己被上司重新僱傭。

職場法則1：和新上司進行一次簡短的面談

你可以和新上司進行一次20－30分鐘的尖端面談，並着手準備這些事情，你可以先了解下，空降的上司在你的團隊裏工作的目標是什麼，這樣你就能清楚知道自己在他完成該目標的同時能起到哪些作用。

職場法則2：你想讓新上司瞭解哪些事情

過去你在公司裏有做出過哪樣成就？好好整理一下，設計成一個簡短的個人説明。比如你們曾經遇到過什麼難題，你和團隊的人是如何處理的。如果可能，儘可能以工作的案例説話。當然，也要做好準備，你的新上司可能會問到部門當前和將來所面臨的挑戰是什麼，你可不能對此一無所知哦。

職場法則3：把這次會面當成一次求職面試

你可以這樣和上司談話：“讓你介紹一下我在團隊中的角色吧。”重新看一下你準備的個人陳述，把重點放在你和團隊的成績上。不要讓這次面試成為你的個人表演。不過好在有些上司想要多瞭解下自己的員工，因此可以深入談話。