人力資源管理專業簡寫

有的，我給你整理了一份，希望能幫到你

一、人力資源管理:(Human Resource Management ，HRM)

人力資源經理:( human resource manager)

高級管理人員:(executive)

職業:(profession)

道德標準:(ethics)

操作工:(operative employees)

專家:(specialist)

人力資源認證協會:(the Human Resource Certification Institute，HRCI)

二、外部環境:(external environment)

內部環境:(internal environment)

政策:(policy)

企業文化:(corporate culture)

目標:(mission)

股東:(shareholders)

非正式組織:(informal organization)

跨國公司:(multinational corporation，MNC)

管理多樣性:(managing diversity)

三、工作:(job)

職位:(posting)

工作分析:(job analysis)

工作説明:(job description)

工作規範:(job specification)

工作分析計劃表:(job analysis schedule，JAS)

職位分析問卷調查法:(Management Position Description Questionnaire，MPDQ)

行政祕書:(executive secretary)

地區服務經理助理:(assistant district service manager)

四、人力資源計劃:(Human Resource Planning，HRP)

戰略規劃:(strategic planning)

長期趨勢:(long term trend)

需求預測:(requirement forecast)

供給預測:(availability forecast)

管理人力儲備:(management inventory)

裁減:(downsizing)

人力資源信息系統:(Human Resource Information System，HRIS)

五、招聘:(recruitment)

員工申請表:(employee requisition)

招聘方法:(recruitment methods)

內部提升:(Promotion From Within ，PFW)

工作公告:(job posting)

廣告:(advertising)

職業介紹所:(employment agency)

特殊事件:(special events)

實習:(internship)

六、選擇:(selection)

選擇率:(selection rate)

簡歷:(resume)

標準化:(standardization)

有效性:(validity)

客觀性:(objectivity)

規範:(norm)

錄用分數線:(cutoff score)

準確度:(aiming)

業務知識測試:(job knowledge tests)

求職面試:(employment interview)

非結構化面試:(unstructured interview)

結構化面試:(structured interview)

小組面試:(group interview)

職業興趣測試:(vocational interest tests)

會議型面試:(board interview)

人力資源(HumanResources，簡稱HR)即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關係等。多用於公司的人事部門。也是公司的一個重要的職位。公司的人員招聘，培訓，職員的考核，職員的薪酬，職員調動都和人事有關。

人力資源是指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

人力資源還是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力(資源)。