職場法則 - 如何做一個入BOSS眼的好員工

所有的上司都喜歡好好工作的員工，就算是在能力非常出眾的人裏面，一些有着良好的工作習慣的人反而會更加的突出，職場達人推薦職場法則：如何做一個入BOSS眼的好員工。

職場法則之職場指南

上司都會喜歡好好工作的員工，也很器重能力出眾的員工，但是一些有着良好習慣的員工卻更能入BOSS的眼，這是為什麼呢？這是因為有着良好的習慣不管工作能力如何，起碼這個人的品質是非常好的。

溝通，溝通，還是溝通

尤其是在你們剛剛成為上下 級關係的時候，你或你的上司對工作和環境都不是太熟悉，那麼不要覺得為上司提供太多的信息或是問他太多問題是過分的表現。沒有什麼所謂的愚蠢的問題，你要 把溝通的過程看成是收集信息的過程。不過，如果上司不喜歡，那麼就不要貫徹將溝通進行到底的原則了。這個時候你最好直接問問上司，你所提供的信息是足夠 了，還是已經太超過了。

迴應老闆説的話

幾乎每個上司都喜歡會“有所迴應的傾聽”。當你的上司要求你做什麼或者在如何改進你的工作的問題上給你提出了不少建議，那麼你要讓他知道你聽進去了。

有合作精神

當你的上司有了某個新想法，那麼你要以有建設性的方式給予迴應，而不是往他的頭上潑冷水。

建立良好的關係

如果你能同部門的所有人 ——無論是公司裏的同事還是公司外的客户——建立良好而親密的關係，那麼你的上司一定會覺得面上有光。通過和這些人的交往，你可以得到很多，比如如何改進 消費者服務等等。這是你的上司需要的信息，也對你的職業發展有着相當大的益處。這是一個雙贏的過程。

知道如何適應上司

你的上司是不是十分注重細 節？還是注重結果勝過過程？上司的性格在你的事業發展上遠比你想象得重要。同樣重要的還有，你得知道上司需要的是什麼樣的員工。例如，一個注重細節的上 司，很可能希望他的下屬也和他一樣。但是一個沒有時間注重細節的上司很卻很可能希望他的下屬能花點時間在細節上努努力。