職場法則告訴你必經歷的4個階段

從你面試到進入一個新的工作環境，都會遇到不同的問題，職場就像人生一樣有幾個必經歷的階段。下面就和大家分享職場法則，告訴你在職場必須要經歷的介個階段，讓你處理好這些“坎兒”。

新入職時期

如果你是剛剛步入社會的新人，又剛剛入職，不像一些在職場有四五年經歷的“老人”，跳槽找新工作，別人會覺得你對職業的忠誠度，因此一定要為自己選擇好職業方向，給自己的人生做一個規劃。也正是因為工作中的一些小事才能反映你處事的態度。

職業起步期

工作3-5年後，你就會逐漸步入職業的起步階段，並且開始熟悉社會文化，建立最初步的人際關係網，因此哪些是你特長的地方，哪些地方體現了你的不足，因此這時候你應該對職業的方向和自身的性格進行調整，尋求在職場上有起步的發展。

快速發展時期

隨着一個人對自身優劣以及性格特點了解，這時候也是獲得晉升的最好機會，事業也會迅速得到發展。因此這時候你還有一個調整職業、修訂目標和任務的時期。因此要不斷的拓寬自己的視野，把更多的目光轉移到未來，重新給自己的職業定位，這樣才能更好的提升自我。

相對平靜期

工作10到15年之後，也許你在職場已經完全定型了，很難再有大的改變，你的職業也將成為你終生的“事業”，人到了一定的年紀在機會面前會變得不敢貿然決定，因為從心理上了解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業和家庭生活的價值。