如何與領導溝通 - 和領導溝通的三種方法

和領導溝通的主要方法，永遠懂規矩，懂得領導心意，以及表示自己的忠心這三種方法，第一種永遠懂規矩，如果在職場中不懂規矩、不守規矩，那你就沒什麼發展了。領導永遠喜歡的是那種懂規矩聽話的員工，絕對服從是領導權利的尊重是最大的規矩，其次就是要給足老闆的面子，你沒有給足領導面子，自然你也不會有什麼面子。在公共場合保護領導的面子是最重要的。擺正好自己的位置，分清該幹什麼不該幹什麼主次關係。第二種懂得領導心意，察言觀色是上下級溝通的一大關鍵。要懂得領導心裏想的什麼和領導產生默契，才可以成為老闆最信任的人。第三種表示自己的忠心，領導都希望自己能有實在被信任的員工。現在有很多人自尊心很強比較強盛，都想保留好自己的獨立人格，錯誤的認為討好領導就是舔狗。其實人都願意跟比自己成功優秀的人做朋友。因為你能從他們身上學會很多東西。領導也喜歡聽下屬為他表示自己的忠心。

沒有規矩不成方圓，毫無疑問領導喜歡。會重用的人永遠都是那種懂規矩的人。你讓他往東他就不會往西，你讓他做什麼他會好好的完成。不會像某些油嘴滑舌的人説到做不到，在職場上在應酬，領導就喜歡帶這種懂規矩的員工，懂規矩的人往往會尊重自己公司的企業文化，心裏有上有下走進領導的同時又不會離他太過於接近。和老闆保持好必要的距離。

毫無疑問的説領導都喜歡動他心意的人。這一類人情商非常之高，可以成為老闆的心腹。懂得板心意的人，老闆的一個眼神一個動作就知道下一步應該做什麼。領導之所以處於領導地位，自然有其過人之處，也自然是出類拔萃的人。向出類拔萃的人學習揣摩他們的心思像領導那樣思考，你就會知道怎麼做可以讓公司變得更好。如果你具備有一個領導的思維，那麼雖然你現在只是一個員工。但你將來也可以成為領導。

忠誠是職場的第一競爭力，忠誠不僅僅是一個美好的品德，也是一種必要的能力。特別是在公司一些重要的崗位上領導指揮用忠誠的人。他們會好好説好，這個環節不會出一點問題。作為一個忠誠的下屬不會無腦的去聽從領導的話。他會為領導出謀劃策。無腦的聽從領導話的人是愚忠。所以要做到忠誠的同時還要學會變通。