固定工與合同工的區別

對於固定工和合同工，二者的區別如下：

1、待遇不同

2、工作權限不同

3、招聘方式不同。

合同工是相對於，國家機關、事業單位、社會團體中的正式編制職工而言的，合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

固定工指的是已經固定不變的員工，也就是説本來就是公司成員的員工。固定工一般來講，都是長期在該單位進行工作的員工，而且崗位也基本是固定的。

合同工指的是簽署了勞動合同的員工，也就是説入職之後簽署了相關勞動合同的員工。

合同工既可以是臨時工，也可以是長期在單位工作的員工。