勞動仲裁強制執行會被拘留嗎

會，用人單位法定代表人會被法院採取司法拘留措施。如果用人單位有履行能力、而拒絕履行生效勞動仲裁裁決書確定的義務，勞動者向法院申請強制執行。

法院對用人單位採取強制執行措施時，可以對用人單位的法定代表人進行司法拘留或者罰款。

勞動仲裁後強制執行也沒錢，此種情況之下，雙方當事人可以先協商。

協商未達成一致意見，可以向人民法院提起訴訟，由法院進行判決，判決後還不執行，可由法院強制執行。

《刑法》第三百一十三條規定，對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

勞動仲裁後強制執行的，如果被執行人確實沒有能力履行，法院不會能拘留，也不會判決。如果有能力而通過轉移財產等方式拒絕履行，可以予以拘留，情節嚴重的，還涉嫌構成拒不執行判決裁定罪，由法院判刑。

法院可以強制執行，對用人單位的公司賬户或者公司的財產進行一定的查封和拍賣，如果用人單位的老闆故意轉移財產的，法院可以視情節的嚴重進行拘留的。 法律依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。 第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。