勞動仲裁的十大忌諱

（1）申訴不符合條件。勞動者提出的請求事項不屬於勞動爭議仲裁受理範圍，如人身傷害賠償等糾紛，勞動仲裁部門不會受理。

（2）申訴請求不當。勞動者提出的請求應當符合法律規定，有些勞動者不瞭解法律法規確定的賠償標準，而是“漫天要價”，不僅得不到仲裁委員會的支持，還要負擔相應的仲裁費用。

（3）逾期改變申訴請求。勞動者增加、變更申訴請求或者提出反訴，超過仲裁委員會許可或者指定期限的，仲裁委將不予受理。

（4）超過申訴時效。勞動者提出仲裁申請，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向勞動仲裁部門提出書面申請，超過法律保護期，仲裁部門將不會受理。

（5）授權不明確。勞動者委託代理人代為申訴、進行和解、提起反訴等事項的，應在授權委託書中特別註明，否則代理人無權就特別授權事項發表意見。

（6）不按時交納仲裁費用。勞動者自收到案件通知書之日起5日內，應按規定預交案件受理費、處理費，若確有困難無力交納的，勞動者應書面申請。無故不按規定交費的，仲裁部門將按自動放棄申訴處理。

（7）不按時出庭或中途退庭。勞動者接到書面通知，無正當理由拒不到庭，或者未經許可中途退庭的，將被視為放棄自己的權利，仲裁部門可對申訴人按撤訴處理，對被訴人缺席裁決。

（8）不能提供證據。勞動者申請仲裁應該提供支持自己主張的相關證據，比如勞動合同、工傷認定書、傷殘鑑定書、物證、證人證言等。

（9）認為仲裁裁決了爭議就結束了。其實不然，我國勞動爭議實行“一裁兩審”制，勞動爭議仲裁結束後，勞動者對仲裁裁決不服的可以在接到裁決書15日內向人民法院起訴，法院審判是兩審終審。

（10）生效的法律文書不及時申請執行的風險。根據《民事訴訟法》第217條“對依法設立的仲裁機構的裁決，一方當事人不履行的，對方當事人可以向有管轄權的人民法院申請執行，受申請的人民法院應當執行”。但也規定了申請執行的期限，“雙方或者一方當事人是公民的為1年，雙方是法人或者其他組織的為6個月。前款規定的期限，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算。”顯然無論是裁決書還是判決書，勞動者超過一年的申請執行的期限其合法權利將無法實現。