有過工傷公司裁員能要補償嗎

可以。

受過工傷的解聘職工當然是可以要求經濟補償的，對於受工傷的職工用人單位是不能隨便的進行解聘，除非是慎得勞動者的同意，一般在的賠償的時候就會按照勞動者工傷的年限來進行計算。