十二年勞動法規定

首先説一點，本身勞動合同法有明確規定，男職工達到六十歲之後就到達了法定退休年齡，之後就不構成勞動關係了，經濟補償金的先決條件是存在勞動關係為前提，雖然職工沒有享受養老保險待遇，但是已經沒有了勞動關係，公司解除就沒有經濟補償金。