人力資源管理的三大核心目標

人力資源管理三個核心分別是關注組織、關注人以及尋求“組織”和“人”的匹配。每一個核心的存在都具有它的價值，也是人力資源管理的基礎和相關目的。具體每一個核心內容如下：一、關注組織：人力資源管理是具有一定的管理論理的，也只有企業與人員之間建立起正式的結構關係，並且這種關係是建立在組織之上的，才可以達到更好的管理。

二、關注人：在20世紀的後期，人力資源管理提出了經濟人假設的基礎，並且通過了有效的激勵以及嚴格的管理，從而達到了提高勞動效率的目的。也正是從那時起，開始人力資源管理有了關注人這一大核心。

三、尋求組織以及人的匹配：人力資源是企業的一個必備的資源，它的核心就是使得織織和人之間達成良好的關係。不僅僅要提高員工的滿意度，同時也要使得組織形成一定的規範以及制度，達到一定的管理約束性。