勞動仲裁對法人有什麼影響

公司拒不執行勞動仲裁，此時勞動者可以申請法院強制執行，法院強制執行的時候，會凍結企業的財產、資產、銀行賬户。如果此時企業法人拒不執行並有消極拖延或暴力抗拒行為，法院可以拒不執行判決裁定罪將其收押。嚴重的不僅會損害法人企業的商業信譽，嚴重的甚至構成犯罪。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

對法人是否有影響要看申請仲裁的的理由，及是否可以贏得仲裁，並且在仲裁後公司和個人都還可以提起訴訟，仲裁的結果一般不是最終的案件審理結果。

如果申請仲裁的內容比較嚴重並且是長期廣泛的違法行為，比如不給交社保、不支付加班費、不給帶薪年假等，在仲裁同時建議還勞動監察部門舉報了，會對公司造成較大壓力。公司被申請勞動仲裁，有些是公司違規，還有些是員工惡意碰瓷起訴，以便得到賠償金，訴訟結果要看案件性質、內容、證據等多方面的因素。

如果法人代表沒有抽逃出資或濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益，那麼法人代表不需要承擔任何責任。